為進(jìn)一步深化新投集團(tuán)人事制度改革，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘工作人員3人。有關(guān)事項公告如下。

一、招聘崗位及名額

本次內(nèi)部公開招聘崗位3個，共計3人。其中，集團(tuán)公司本部基礎(chǔ)員工崗位1個，共1人；新投實業(yè)公司及所屬全資公司中層管理崗位2個，共2人。具體崗位名稱及需求數(shù)量詳見附件1《新投集團(tuán)（含所屬公司）人力資源需求內(nèi)部公開招聘需求計劃（2025年第一批次）》。

二、報名時間

公告發(fā)布之日起至2025年5月8日17:00

三、招聘范圍

新投集團(tuán)及下屬企業(yè)（含參、控股公司）全體在崗職工（不含外借、勞務(wù)派遣、項目聘用員工）。

四、任職資格條件

應(yīng)聘者必須符合下列條件：

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，帶頭貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，嚴(yán)格遵守《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，認(rèn)同企業(yè)文化。

2.具有創(chuàng)新意識、敢作敢為、開拓進(jìn)取、市場敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險、能推進(jìn)集團(tuán)改革創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高集團(tuán)核心競爭力。

3.具有一定的治理能力、全局觀念、專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動團(tuán)隊積極性，具有較強(qiáng)的管理能力。

4.具有正確的業(yè)績觀。勇?lián)?dāng)、善作為、勤奮敬業(yè)、真抓實干，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”，公私分明，誠實守信，廉潔從業(yè)。

（二）資格要求

1.中層管理人員

（1）一般女性距離55周歲、男性距離60周歲前應(yīng)足夠任職一屆任期（3年），特殊高端人才可放寬要求。其中，組織人事部門負(fù)責(zé)人（指承擔(dān)企業(yè)黨的建設(shè)、干部人事工作等職責(zé)的部門正職，下同）的，年齡原則上不超過45周歲。

（2）一般應(yīng)當(dāng)具有大專及以上文化程度，擔(dān)任財務(wù)、審計、法務(wù)、工程管理等專業(yè)性較強(qiáng)的職務(wù)應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（或取得對應(yīng)的國家職業(yè)資格證書）；組織人事部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，且應(yīng)當(dāng)為中共正式黨員。

（3）提任各級正職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)具有同層級副職崗位工作2年及以上工作經(jīng)歷，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年及以上（提任三級公司中層正職管理人員的，未滿2年同層級副職崗位工作經(jīng)歷的，一般應(yīng)當(dāng)具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷）。全日制碩士、博士研究生可分別縮短1年、2年相關(guān)工作經(jīng)歷。提任組織人事部門負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)具有5年及以上的工作經(jīng)歷和1年及以上的組織人事工作經(jīng)歷，不具備1年及以上組織人事工作經(jīng)歷的，應(yīng)擔(dān)任同層級企業(yè)中層正職2年及以上。

（4）能夠貫徹落實中央、省、市重大決策部署和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，工作業(yè)績突出，群眾認(rèn)可度高。

（5）擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等有關(guān)規(guī)定和要求。

（6）在重大專項、重大改革等急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出，為企業(yè)改革發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，可以適當(dāng)突破學(xué)歷、任職年限破格使用，但應(yīng)當(dāng)經(jīng)集團(tuán)黨委會、總辦會、董事會集體研究決定。

2.基礎(chǔ)員工

一般應(yīng)具有大專及以上文化程度。

3.資格審查破格條件

具有應(yīng)聘崗位同崗位工作年限較其任職資格要求超2年及以上的成熟人才，可不限所學(xué)專業(yè)。

（三）崗位條件

各崗位詳見《新投集團(tuán)（含所屬公司）人力資源需求內(nèi)部公開招聘需求計劃（2025年第一批次）》。

（四）具有下列情形之一的，不得參與本次招聘  

1.職工群眾認(rèn)可度不高的。

2.勞動合同試用期未滿的。

3.任職試用期未滿的（受上級研判可提拔任職或者進(jìn)一步使用的除外）。

4.近一年內(nèi)未通過同層級及以上管理崗位任期（聘期）試用期滿轉(zhuǎn)正考核或任期（聘期）內(nèi)年度考核末位以及任期內(nèi)考核不合格的。

5.基礎(chǔ)員工近一年年度考核結(jié)果中有被評定為待改進(jìn)及以下等次的，中層管理人員年度考核結(jié)果連續(xù)兩年被評定為待改進(jìn)及以下等次的。

6.有跑官、拉票行為的。

7.受到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

8.沒有按照規(guī)定程序開展選任的。

9.擬任人選所在單位黨組織對廉潔自律情況沒有作出結(jié)論性意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)未反饋意見的，或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有不同意見的。

10.曾受過各類刑事處罰的。

11.曾被開除公職的。

12.線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調(diào)查清楚的。

13.巡視巡察、審計、出資人監(jiān)管等工作中發(fā)現(xiàn)重大問題尚未作出結(jié)論的。

14.人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等存疑尚未查清的。

15.沒有按照規(guī)定向上級報告或者報告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項。

16.按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

17.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能擔(dān)任國企中高層管理人員的情形。

上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時間計算截至公告發(fā)布之日。

五、薪酬待遇

按照新投集團(tuán)及下屬企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見《新投集團(tuán)（含所屬公司）人力資源需求內(nèi)部公開招聘需求計劃（2025年第一批次）》。

六、招聘程序  

招聘工作按照組織報名（個人報名、組織推薦、民主推薦）、資格審查、組織能力測試（面試）、組織考察（中層管理人員）、結(jié)果公示和決定錄用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中，如因應(yīng)聘者錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號碼或3次電話聯(lián)系不接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系，視為主動放棄。

（一）報名及資格審查  

1.自愿報名：凡符合條件的人員，自行下載填報《新投集團(tuán)內(nèi)部招聘報名表》（附件2），最多可參加兩個崗位。

2.組織推薦：由被推薦人所在黨組織進(jìn)行推薦，下載填報《新投集團(tuán)內(nèi)部招聘組織推薦表》（附件2），征求所在黨組織意見及紀(jì)委廉政意見。

3.民主推薦：由被推薦人所在中心或單位進(jìn)行推薦，下載填報《新投集團(tuán)內(nèi)部招聘民主推薦表》（附件2），征求所在中心或單位意見及紀(jì)委廉政意見。

資格審查：集團(tuán)黨群人力中心對報名人員進(jìn)行信息匯總、資格審查（包括但不限于征求其安全、環(huán)保、審計、信訪、黨風(fēng)廉潔情況意見，核查“三齡兩歷”情況等），資格審查貫穿公開招聘全過程及錄用后勞動合同有效期限。對隱瞞有關(guān)情況或提供虛假招聘資料的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動合同。資格審查結(jié)束后，集團(tuán)黨群人力中心工作人員在1個工作日內(nèi)電話通知資格審查合格人員，逾期未通知即為未通過資格審查人員。

（二）組織能力測試

通過資格審查的人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例不低于2:1，方可進(jìn)入能力測試環(huán)節(jié)。

以半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘人員解決專業(yè)實際問題的能力。按照預(yù)先設(shè)定好的面試題以問答方式與同一招聘崗位應(yīng)聘者當(dāng)面交談，根據(jù)應(yīng)試者的應(yīng)答言語、行為表現(xiàn)等，面試官對其相關(guān)能力和個性特征作出相應(yīng)評價。

測評成績在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日，接受集團(tuán)內(nèi)外部監(jiān)督。

（三）組織考察（中層管理人員崗位）

集團(tuán)黨群人力中心對中層管理人員崗位測評成績進(jìn)行綜合評議，確定考察對象，對考察對象進(jìn)行公示，同步由集團(tuán)黨委對考察對象進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括：民主測評、個別談話、出具黨風(fēng)廉政意見（必要時查看審計、巡視巡察以及相關(guān)專項檢查情況）、人事檔案審核等。

（四）擬錄用公示

根據(jù)資格審查、面試測評、考察結(jié)果，對應(yīng)聘者進(jìn)行全面評價和綜合研究，按照集團(tuán)《管理人員選用制度》《員工招聘管理辦法》完成集團(tuán)內(nèi)部審議程序后，將確定的擬錄用人員在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告，公示期為3個工作日（基礎(chǔ)員工崗位）-5個工作日（中層管理崗位），接受集團(tuán)內(nèi)外部監(jiān)督。

（五）辦理錄用手續(xù)

公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響其錄用的，由集團(tuán)黨群人力中心在公示期滿后1個工作日內(nèi)電話通知通過公示人員，逾期未通知即為未通過公示人員。依法與錄用人員簽訂聘任協(xié)議和勞動合同。

七、中層管理人員崗位管理

（一）聘期

聘期3年，任職試用期1年，期間若因工作需要調(diào)整至其他崗位的則按新崗位重新計算相應(yīng)任職試用期。

（二）考核

崗位聘任考核，參照集團(tuán)具體規(guī)定執(zhí)行。

八、報名方式

（一）凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，自行下載填報《新投集團(tuán)內(nèi)部招聘報名表》《新投集團(tuán)內(nèi)部招聘組織推薦表》《新投集團(tuán)內(nèi)部招聘民主推薦表》（附件2），將報名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個人從業(yè)經(jīng)歷的資料，在報名時間內(nèi)報至集團(tuán)黨群人力中心（聯(lián)系人岳老師 電話：0816-6339682）。其中，國（境）外留學(xué)人員應(yīng)提交教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，應(yīng)聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。

（二）應(yīng)聘者本次最多可參加兩個崗位招聘報名，多于2個崗位報名的以報名時間在前的為準(zhǔn)。

信息咨詢：黨群人力中心  電話：0816-6339682

九、監(jiān)督投訴渠道  

新投集團(tuán)紀(jì)檢辦公室  電話：0816-2968760

監(jiān)督郵箱：xintoujituanjw@163.com

附件：1.新投集團(tuán)（含所屬公司）人力資源需求內(nèi)部公開招聘需求計劃（2025年第一批次）

2.新投集團(tuán)內(nèi)部招聘報名表/組織推薦表/民主推薦表